باندای نامکو اعلام کرده که سیستم حقوقی مدیران اجرایی خود را تغییر داده و آن را بیشتر وابسته به عملکرد کرده است. طبق این تغییرات، ۳۰٪ از حقوق مدیران ثابت خواهد بود، در حالی که ۷۰٪ دیگر بر اساس عملکرد آن‌ها تعیین می‌شود. این نسبت قبلاً ۴۰ به ۶۰ بود، اما حالا سهم حقوق ثابت کاهش یافته تا مدیران انگیزه بیشتری برای بهبود عملکرد شرکت داشته باشند.
علاوه بر این، ۵۰٪ از کل درآمد مدیران اجرایی به‌صورت سهام پرداخت خواهد شد، نه پول نقد. هدف از این تغییر، هم‌راستا کردن منافع مدیران با سهامداران شرکت است. این تصمیم باعث می‌شود که مدیران برای افزایش ارزش سهام شرکت تلاش بیشتری کنند و عملکرد بهتری داشته باشند.
حداکثر حقوق پایه مدیران اجرایی ۴.۱۴ میلیون دلار در سال تعیین شده است. همچنین، بخشی از این مبلغ به برنامه خرید سهام شرکت اختصاص خواهد یافت. پاداش‌های مدیران نیز به میزان تحقق اهداف مالی شرکت بستگی دارد. اگر شرکت به اهداف تعیین‌شده نرسد، مدیران ممکن است هیچ پاداشی دریافت نکنند.
این تغییرات در حالی اعمال شده که Bandai Namco در سال مالی گذشته رشد قابل‌توجهی در سودآوری داشته است. با این حال، این شرکت قصد دارد با تمرکز بر عملکرد مدیران اجرایی، رشد پایدار و بلندمدت را تضمین کند. برخی تحلیلگران معتقدند که این مدل حقوقی می‌تواند الگویی برای سایر شرکت‌های بازی‌سازی باشد. با این حال، احتمال اجرای چنین سیستمی در شرکت‌های آمریکایی بسیار کم است.
